Метод викликаних потенціалів

Сьогодні за допомогою ЕЕГ і методики викликаних потенціалів можна побачити роботу мозку в режимі реального часу, розгледіти взаємодію його систем в процесі вирішення завдань, виявити здатність відокремлювати значиму інформацію від незначною, визначати швидкість розумових процесів і обсяг оперативної пам'яті.

Ці методики оцінюють і біологічний вік мозку (часто він не відповідає паспортним даним) і, можливо, зріла людина з "молодим" мозком виявиться більш перспективною.

Гарним доповненням до нейрофізіологічних дослідженням є аналіз стану мозкового кровотоку (адже відомо, що напружена робота призводить до його дезорганізації, аж до інсульту). Регулярний контроль стану судинної системи мозку дозволить запобігти неприємним наслідкам перевантажень. З появою комп'ютерних систем і цифрових технологій метод вийшов за межі лабораторій і став прикладним. Сьогодні величезна кількість людей сидять за пультами АЕС, керують складними механізмами на землі, в повітрі і під водою, ведуть розрахунки надійності будівельних об'єктів, розраховують фінансові потоки. Знайти в житті суспільства область, не залежну від людського фактора, важко.

Для підбору «надійних» людей до теперішнього часу використовуються цілі батареї психологічних тестів, співбесід. Але жоден з тестів не може бути абсолютно надійним. Як би ми не заглядали в очі, яким би ерудованим не здавався чоловік, ми не знаємо, як він поведе себе в критичній ситуації, як швидко зможе прийняти правильне рішення. Метод викликаних потенціалів не тільки дозволяє визначити час відповіді мозку, але і його якість, характер внутрішніх процесів при вирішенні завдань. За допомогою ВП можна визначити ступінь втоми людини (і навіть відповідність відповіді віку). Для прийняття правильних рішень важлива не тільки швидкість переробки інформації, а й уміння мозку проводити селекцію, тобто виділяти важливу інформацію і відсіювати «шум». Ми бачимо мозок в режимі реального часу, переглядаємо взаємодію його систем в процесі вирішення завдань. Головна наша мета – заглянути в ці загадкові «відбитки особистості»; ми можемо визначити, наскільки людина здатна приймати складні рішення. Мета МВП – з'ясувати, чи здатна людина до роботи підвищеної складності або кориснішою для нього буде якась регламентована діяльність. Нещодавно, наприклад, до нас привели на консультацію молодого чоловіка. Прекрасна біографія: успішне закінчення школи, служба у військах спеціального призначення, робота в силовій структурі. І засипався. Почав займатися бізнесом – знову засипався. Одна життєва катастрофа за одною, знову зібрався в силові структури. Так ось обстеження показало, що «проколи» були запрограмовані. Ця людина не прораховує результати дії, система планування у нього працює з точністю до навпаки. Тому краще вчасно порекомендувати йому трудову діяльність більш спокійну, з більшим ступенем регламентації, ніж він знову і знову буде набивати собі шишки, і врешті-решт його змучена особистість прийде до стану занепаду. Займаючись не своєю справою, такі люди ходять по лезу ножа.

Спочатку МВП почав застосовуватися, як уже говорилося, в Західних країнах, особливо для тестування людей, що працюють в екстремальних умовах, коли помилка людини може дорого коштувати. Наприклад, тестувалися авіадиспетчери. Поступово до подібних перевірок пристрастилися кадровики з інших сфер діяльності. Наприклад, при підборі банківських службовців, менеджерів середньої та вищої ланки в бізнесі. У США існує ряд організацій, які, незважаючи на прекрасну ділову біографію і рекомендації, не допускають до прийому на роботу людину, якщо та не пройде подібного тесту на «здатність до рішень». Якраз МВП може яскраво продемонструвати, що паспортний вік і вік мозку – це дві різні речі. У нас були випадки, коли 66-річний чоловік мав мозок енергійного 17-річного юнака. І навпаки, молода людина може опинитися абсолютно неспроможною з точки зору нейрофізіології та нейропсихології. Крім того, іноді помилково приймають за поганого працівника людину, яка просто втомилася і їй потрібен деякий відпочинок. Метод викликаних потенціалів дозволяє паралельно переглянути реакцію судинної системи. Людина може бути прекрасним фахівцем, але її вегетативна система, що постійно живе на емоціях, втомлюється, перенапружується, що призводить до дистонії, порушень циркуляції тонусу судин, перекосів в кровопостачанні мозку. Результат – зниження продуктивності. Але таку людину ні в якому разі не можна «викидати за ворота» ­– варто відрізняти нерозумного від цінного, але втомленого. «Дурень» працює по жорстким алгоритмам і не може без цього жити. Візьміть хоч шкільних відмінників. Часто це люди, які приймають рішення по вивчених алгоритмах. Ситуація з двома невідомими, тобто коли потрібно прийняти рішення, не маючи алгоритму, для такої людини – патова. Розумний вираховує результат дії.

Задумайтесь, чому довгий час людей з вищою освітою не брали в льотчики-випробувачі? Та тому що людина, яка може засвоїти стільки формалізованнної інформації, як правило, не інтуїтивіст. Він буде в піковій ситуації шукати алгоритми. Цим і відрізняється навчений дурень від по-справжньому розумних людей. Наша шкільна система, на жаль, якраз скроєна таким чином, щоб зробити з людини з хорошим природним потенціалом людину-апгоритміка. Адже вона побудована на «прочитай, запам'ятай, розкажи» і «дій за правилами». Ми констатуємо, що у нас існує маса людей, не здатних до прийняття складних рішень. Маса людей, які не адаптовані до соціальних змін, і тому дуже важко переживають нинішні смутні часи. Якщо, в принципі, природний потенціал є, то все залежить від самої людини. Існують, до речі, методики, які вчать людини управляти собою. Тобто навчають його без зайвих емоційних затрат залишатися в режимі оптимального стану діяльності. У цьому потрібно просто потренуватися. Мозок – досконале створіння. Він запам'ятовує такий режим роботи, і коли в реальному житті виникає якесь напруження, він згадує той оптимальний стан і автоматично включає механізми внутрішньої регуляції. МВП приживається важко. Хоча, здавалося б, є всі умови. Я кажу навіть не про екстремальні професії. До речі, бізнесмени якраз виявляють інтерес до подібного роду тестування своїх потенційних менеджерів. Адже бізнес прагматичний–- він вкладає в когось гроші і бажає отримати людину оптимальну.